The Influence of Leadership, Organizational Climate, and Work Motivation on Employee’s Performance

Authors

  • Natalia Italiani Master of Public Administration, Kutai Kartanegara University, Kutai Kartanegara, East Kalimantan, Indonesia
  • Musmuliadi Musmuliadi Master of Public Administration, Kutai Kartanegara University, Kutai Kartanegara, East Kalimantan, Indonesia
  • Augustine Diju Master of Public Administration, Kutai Kartanegara University, Kutai Kartanegara, East Kalimantan, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.55324/iss.v1i12.285

Keywords:

leadership, organizational climate, work motivation, employee's performance

Abstract

Employee performance is one of the main factors that affect the progress of the agency, so the higher or better the employee's performance, the easier the agency's goals will be achieved. A way that can be applied to improve employee performance is to apply effective leadership to employees.  In addition to leadership, the organizational climate also affects the behavior of a worker. Then, in order to achieve organizational goals, employees need motivation to be more active in working so that work results become better and more punctual. This study aims to determine the influence of leadership, organizational climate, and work motivation on the performance of employees of the West Kutai Regency Inspectorate, both separately and simultaneously. The approach used in this study is a  quantitative approach. The data sources used in this study are primary data obtained from the results of direct interviews with respondents and secondary data obtained by collecting information from parties related to the West Kutai Regency Inspectorate. Leadership, organizational climate and work motivation have a positive and significant influence on the performance of employees of the West Kutai Regency Regional Inspectorate, therefore the West Kutai Regency Regional Inspectorate needs to continue to maintain and improve these variables.

References

Amalia, S., Yamin, Y., & Saleh, K. (2020). Analisis pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja pegawai pada RSUD Alimuddin Umar di Kabupaten Lampung Barat. Jurnal Manajemen Mandiri Saburai (JMMS), 1(01). https://doi.org/10.24967/jmms.v1i03.520

Cahyono, U. T., Maarif, M. S., & Suharjono. (2014). Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan di perusahaan daerah perkebunan Jember. Jurnal Manajemen & Agribisnis, 11(2). https://jurnal.ipb.ac.id/index.php/jmagr/article/view/9044

Candra, A., & Fatimah. (2020). Pengaruh motivasi, kompensasi dan kompetensi terhadap kinerja pegawai pengelola kearsipan yang ada di lingkungan Pemerintah Kabupaten Ogan Komering Ilir. MOTIVASI: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 5.

Faturahman, B. M. (2018). Kepemimpinan dalam budaya organisasi. Madani, 10(1).

Gultom, D. K. (2014). Pengaruh budaya organisasi perusahaan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 14(02). http://journal.umsu.ac.id/index.php/mbisnis/article/view/194

Karundeng, M. M., Mandey, S. L., & Taroreh, R. N. (2022). Pengaruh kepribadian esktraversi dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai di Kecamatan Ranowulu. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 10(1), 1030–1040. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/38700

Katili, G., Nelwan, O., & Riset, Y. U. (2021). Pengaruh iklim organisasi dan kebahagiaan terhadap kinerja di Dinas Pertanian dan Peternakan Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 9(1), 556–565. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/32389

Mundung, J., Lengkong, F., & Tulusan, F. (2015). Pengaruh kepemimpinan terhadap efektivitas kerja pegawai pada Kelurahan Bahu. Jurnal Administrasi Publik UNSRAT, 2(30).

Nasution, A. (2019). Sosiologi pendidikan: Profesionalisme pendidikan di sekolah. CV Ismaya Berkah Group.

Negara, N. M. C. M. A. (2014). Pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja pegawai pada PT. POS Indonesia (Persero) Kabupaten Jembrana tahun 2014. Universitas Pendidikan Ganesha, 4(1).

Nufus, H. (2021). Pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja karyawan pada Alfamart di Bintaro. Jurnal Tadbir Peradaban, 1(3), 182–188. http://journal-stiehidayatullah.ac.id/index.php/tadbir/article/view/68

Pasaribu, J. A. (2021). Pengaruh kepemimpinan, motivasi, komunikasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Kecamatan Badiri Kabupaten Tapanuli Tengah. JUDICIOUS, 2(1). https://doi.org/10.37010/jdc.v2i1.203

Santika, I. G. N. (2017). Kepala sekolah dalam konsep kepemimpinan pendidikan: Suatu kajian teoritis. Jurnal Kajian Pendidikan Widya Accarya FKIP Universitas Dwijendra, 7(1).

Septiani, V. M. (2015). Pengaruh pelatihan, pengalaman kerja, dan promosi jabatan terhadap kinerja karyawan pada Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia Perwakilan Sulawesi Utara. Jurnal EMBA, 3(3).

Setiawan, R. I. (2015). Persepsi tenaga kerja lokal pada invasi tenaga kerja asing di Indonesia: Tantangan menghadapi Masyarakat Ekonomi ASEAN (MEA) tahun 2015. Jurnal Kompilasi Ilmu Ekonomi (KOMPILEK), 7(2), 202–218.

Tsani, M., & Hariyanto, J. (2020). Pengaruh motivasi kerja, iklim organisasi dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai (Studi kasus di PT Astra International BMW Sunter). STIE Jakarta (Unpublished). http://repository.stei.ac.id/id/eprint/3352

Downloads

Published

2022-09-26